Insertion professionnelle à Bandiagara : coup d’œil sur la situation de jeunes maliens lancés en auto-emploi il y a 2 ans de cela

Il y a de cela deux semaines, j’ai été soudainement prise du besoin irrépressible de prendre des nouvelles d’anciens bénéficiaires d’un projet lancés en auto-emploi dans la région de Bandiagara (centre du Mali), après avoir bénéficié d’un appui associant à la fois formation et accompagnement à l’insertion professionnelle.

Je pris alors contact avec un ex-collaborateur du projet resté proche d’un nombre assez important de ces jeunes afin de l’entendre sur les dernières « actualités »  les concernant.

​Une démarche guidée par la nostalgie d’un projet désormais terminé ? Pas du tout. Juste un moyen d’évaluer - un peu « grossièrement », il est vrai - la durabilité de l’insertion des jeunes appuyés, deux ans après la fin du projet. Car, certes, si la mise en œuvre d’un nouveau projet est toujours enthousiasmante, l’efficacité à long terme de l’intervention réalisée reste – comme pour chacun d’entre nous - mon principal focus.

Or, si j’ai accueilli avec regret les nouvelles préoccupantes concernant la situation sécuritaire de la région (l’ancien terme est « cercle »…), celles signalant l’évolution positive d’un bon nombre de jeunes auto-employés lancés dans leur activité depuis au moins 2 ans ont, elles, été pleinement réjouissantes, à quelques « bémols » près. 

Commençons donc par ces « bémols », qui sont constitués pour l’essentiel de ces cas de figures où les auto-employés ont persévéré dans leur activité jusqu’à ce jour, mais qui constatent désormais la perte inexorable d’une partie de leur clientèle qui s’est déplacée vers d’autres régions du Mali pour des raisons sécuritaires. Les concernant - si l’on écarte provisoirement l’inquiétude légitime suscitée par la précarité de leur situation sur le plan sécuritaire, et le questionnement quant à leur futur professionnel compte tenu des déplacements observés - l’on doit reconnaître qu’ils n’ont pas baissé les bras. En effet, les contacts téléphoniques récents qu’ils ont eu par exemple avec  Dioncounda - ex-collaborateur du projet – visaient au contraire à avoir des conseils pour dépasser cette situation et recommencer à engranger davantage de revenus avec leur très petite entreprise (TPE).

S’agissant des autres ex-bénéficiaires, heureusement exposés à des situations moins précaires, mon récent coup de fil m’a permis d’apprendre qu’en plus des plombiers et des installateurs photovoltaïques (principaux contacts de Dioncounda et des 2 mentors du cercle il y a un an de cela), les restaurateurs, vulcanisateurs, réparateurs motos et couturiers/ères ont créé leur groupe WhatsApp respectif grâce auquel ils se donnent des nouvelles, s’appuient mutuellement et contactent leurs anciens mentors, qui restent disponibles - tout comme Dioncounda – à titre gracieux. 

Mais l’interpellation des ex-collaborateurs du projet ne visent désormais plus  un appui en vue de résoudre des problèmes techniques car, comme les jeunes l’ont fait comprendre à leurs anciens « maîtres » : désormais ils « maîtrisent » ! Les contacts pris visent à trouver des « marchés », la restauratrice Marietou contactant par exemple régulièrement les uns et les autres pour s’enquérir de la planification éventuelle d’un séminaire dans la région, ce qui lui permettrait de vendre ses services. Ou alors ils appellent pour donner de leurs nouvelles et rassurer les anciens collaborateurs quant à la santé de leur petite entreprise. 

Très bonne et récente nouvelle de la part d’un soudeur également qui, à l’écoute des conseils de Dioncounda, s’est résolu à économiser sur ses gains pour acheter un  poste de soudure plutôt que de continuer à chercher le partenaire (ou la relation) hypothétique qui voudrait bien le lui offrir. Un an plus tard – et, nous le notions avec amusement, une semaine avant mon contact – le jeune Guindo envoyait la photo du  poste de soudure nouvellement acquis, grâce aux économies.
Bref, pour reprendre les mots de Dioncounda : « en fonction des informations reçues, les résultats sont bons ! »
 
Ce qui, naturellement, interroge. Qu’est-ce qui, dans ce cadre de ce projet, a suscité un engagement tel que :

• des ex-collaborateurs ont continué à appuyer les jeunes bien au-delà de la fin du projet, et sans être payés ?
• les autorités locales ont considéré qu’il était de leur devoir de soutenir comme ils le pouvaient les jeunes de leur communauté, et s’y sont engagés ?
• les jeunes ne sont pas retombés dans le cercle vicieux de l’insertion professionnelle en dépit des difficultés rencontrées ?
• des jeunes continuent d’appeler les ex-collaborateurs du projet sans rien en attendre en retour que des conseils, ou alors pour donner de leurs nouvelles ?

Sans vouloir entrer dans les détails de l’intervention, l’implication des différents acteurs aux côtés des jeunes auto-employés au terme de leur formation professionnelle -  et l’impact de cette implication sur l’attitude persévérante des jeunes auto-employés - me paraît démontrer la pertinence de théories du domaine de la psychologie telles que celle de l’autodétermination (Deci & Ryan).
Une théorie qui considère que la motivation des individus à présenter un comportement (dans le cas présent : la persévérance des auto-employés dans leur activité en dépit des difficultés rencontrées, plutôt que l’abandon) résulte du degré de satisfaction de trois besoins fondamentaux:

• l’autonomie ou, autrement dit, le besoin de pouvoir faire des choix en autonomie.
• la compétence ou, autrement dit, la capacité à gérer les défis à relever, présents dans l’environnement
• la proximité sociale et, en particulier, le fait d’être l’objet de considération et d’attention, mais également de pouvoir exprimer l’un et l’autre.

 
Et, de fait, si l’on considère que les trois besoins ont été facilités par l’accès au projet, n’est-il pas intéressant de constater que la persévérance des jeunes dans leur activité d’auto-emploi est concomitante au besoin qu’ils expriment de pouvoir continuer de profiter d’une proximité sociale avec les ex-collaborateurs du projet ? Fin de la petite parenthèse psy.

Je terminerai ce post avec le deuxième objectif prioritaire qui m’a incité à l’écrire : dire merci. Un tout grand merci à toi, Dioncounda Dabo, pour ton engagement, ton appui ajusté et constant auprès des jeunes et cette volonté que nous partageons de vouloir faire prendre conscience aux jeunes qu’ils peuvent s’en sortir.
Merci également aux mentors Tembely et Dicko de continuer d’appuyer les jeunes de vos conseils, parce que – comme je sais que vous l’avez dit -  d’une manière ou d’une autre, ces jeunes sont vos parents : vous leur souhaitez naturellement le meilleur !
 
Et, bien évidemment, bravo, jeunes gens, et  Aw ka hɛrɛ sɔrɔ!! (« bonne chance ! »)

Catherine Ukelo, septembre 2023