Il y a près de 2 mois, alors que j’étais en RDC afin de donner une formation en orientation professionnelle à des partenaires locaux, je me suis retrouvée dans une situation assez étonnante. Celle-ci m’en rappelant une autre (survenue Mali, dans des conditions quasi identiques), elle m’a interpellée quant à la liberté d’expression que s’autorisent – ou non – nos partenaires africains dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’un projet.

Reprenons donc le cas congolais. 
 
Dans le cadre de la formation, alors que je souhaitais amener l’assistance à convenir qu’il vaut mieux s’adresser à une personne dotée de compétences avérées dans un domaine pour obtenir le service souhaité avec la qualité visée, je prends l’exemple assez parlant des traitements dentaires. 

Il y a de cela deux semaines, j’ai été soudainement prise du besoin irrépressible de prendre des nouvelles d’anciens bénéficiaires d’un projet lancés en auto-emploi dans la région de Bandiagara (centre du Mali), après avoir bénéficié d’un appui associant à la fois formation et accompagnement à l’insertion professionnelle.

Profitant d’une mission au Burundi dévolue au renforcement des compétences de partenaires locaux impliqués dans l’accompagnement vers l’insertion de jeunes Burundais, j’ai eu envie de rencontrer une femme entrepreneure qui s’était « faite toute seule ».
 
Une manière de mettre en évidence le fait que ce type de situation existe, mais avant tout d’essayer de comprendre ce qui fait la différence entre elle et les jeunes entrepreneurs/neuses qui tentent de se lancer en auto-emploi au Burundi ou ailleurs en zone subsaharienne.
 

Tout dernièrement, alors que je préparais une présentation en vue de partager mon expérience et ma compréhension des entraves à l’insertion professionnelle des jeunes subsahariens, les paroles dites par un chef de projet avec lequel j’avais récemment échangé me sont revenues à l’esprit : « les jeunes (accompagnés vers l’insertion) avaient compris qu’on avait vraiment envie de les aider ». 
Si ça m’a touché, le constat qu’il a fait est également entré en résonance avec d’autres témoignages concernant des interventions en Afrique à la suite desquels des collaborateurs locaux avaient partagé des commentaires similaires, se faisant l’écho des parents des bénéficiaires : « cette fois-ci, on sent que ça marche ! »

Belle expérience du côté de la Guinée, au cours de laquelle - grâce à l’adjonction de quelques activités complémentaires - un projet de formation en cours de mise en œuvre par SAM global s’est transformé en une intervention incluant un appui à l’insertion professionnelle des jeunes sortants. 

Et, de fait, 4 d’entre eux ont rapidement décroché une place d’apprentissage en vue de consolider pendant quelque temps leurs compétences dans un métier spécifique avant de chercher un emploi ou se lancer en auto-emploi, tandis que 3 disent vouloir finaliser leurs démarches à la fin du Ramadan. ​

J’étais récemment aux côtés d’une association de la région des Grands Lacs dans son projet d’accompagner vers l’insertion professionnelle des jeunes porteurs d’un handicap, formés par ses soins.
Dans ce contexte, les difficultés qu’elle a rencontrées ont fait écho à des situations somme toute assez courantes lorsqu’en Afrique subsaharienne un projet de formation professionnelle est mis en œuvre pour lutter contre le chômage.

Profitant du déplacement récent d’une connaissance vers son Mali natal, j’établis un questionnaire qu’elle accepta de soumettre à plusieurs jeunes Maliens qui se considéraient au chômage et sans réelle possibilité de s’insérer durablement sur le marché du travail, bien qu’ayant bénéficié d’une – ou de  plusieurs – formation(s) professionnelle(s). 
Loin de vouloir stigmatiser ces jeunes, représentatifs de nombre de subsahariens qui souhaitent  s’extraire de la précarité sans y parvenir, cet article a pour but de mettre en relief trois parcours faits de formations et d’insertions répétitives, avortées, qui illustrent pourquoi l’accès à une formation professionnelle n’est pas nécessairement la solution ultime au chômage. Les descriptions de chacun des « cas » paraîtront sans doute un peu (trop) détaillées parfois, mais elles offrent cependant l’opportunité d’observer des réalités très concrètes.